笔杆子写材料常用管理学原理 各种原理定律

阿伦森效应
一、原理来源
心理学家阿伦森认为,人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事,而反感上述态度或行为不断减少的人或事。为什么会这样呢?其实主要是挫折感在作怪。从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬,这种递减会导致一定的挫折心理,但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。然而,继之不被褒奖反被贬低,挫折感会陡然增大,这就不大被一般人所接受了。
二、原理释义
阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。
三、原理运用
党的干部,特别是年轻干部,必须要跳出阿伦森效应,不能因为上级的一次不认可、领导的一次批评就垂头丧气,甚至破罐子破摔,要注意调整自己的心态,不要因为一次批评就心里产生排斥,如果一直是“玻璃心”,不肯接受挫折和磨砺,那么是不可能做好事做成事的。

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